Taşeron yasasını Meclis’e gönderen Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı esnekliği de gündemine aldı. Resmi Gazete ’de yayımlanarak yürürlüğe giren Ulusal İstihdam Stratejisine göre, esnek çalışma yöntemleri yaygınlaştırılacak. Bununla ilgili yasal altyapı da kurulacak. Stratejiye göre, bundan sonraki düzenlemeler şöyle olacak:
İşgücü piyasalarına esneklik sağlayan belirli süreli iş sözleşmelerinin kullanımı kolaylaştırılacak. Esnek çalışanların fazla çalışma yapmasını yasaklayan düzenlemeler kaldırılacak. İş paylaşımı, esnek zamanlı, evden ve uzaktan çalışma gibi esnek çalışma biçimleri yasal hale getirilecek. Söz konusu düzenlemeler 2014 yılında yapılacak. “Kiralık işçi” tartışmasına neden olan özel istihdam büroları da hayata geçecek. Bununla ilgili yasanın zamanlamasına ise sosyal taraflarla birlikte karar verilecek. Esnek çalışanların tam süreli işlere geçişi de kolaylaştırılacak. İstihdam teşvikleri 2014 yılı içinde gözden geçirilecek ve daha basit bir sisteme dönüştürülecek. Bireysel hesaba dayalı bir kıdem tazminatı fonu kurulacak. Söz konusu fon, bütçe kısıtları dikkate alınarak oluşturulacak. Denetimler yaygınlaştırılacak ve caydırıcılık artırılacak, bu yolla çalışma hayatında “aşırı çalışmalar” engellenecek. Son dönemde tartışılan iş teftişlerinde cezalandırma değil, rehberlik esas olacak. Öncelikli sektörler arasında turizm, tekstil, inşaat, sağlık ve bilişim yer alacak.
Radikal