'Y ve Z kuşağı daha uyum içinde'

Televizyon teknolojisine doğan ve teknolojik ilerlemeler esnasında büyüyen nesil Y kuşağı, artık iş dünyasında yerini aldı. İş dünyasındaki normları da değiştiren Y kuşağı şimdilerde orta ve üst kademelerde de yer almaya başladı.

Ardından gelen bilgisayara doğan ve teknolojiyle daha ilgili olan nesil Z kuşağı ise iş hayatında yeni yeni yerini alıyor. İki nesil arasında ise empati ve hoşgörü yüksek. İş ortamında dahi iyi anlaşan bu iki nesil, ‘kuşak çatışması’nı tarihe gömdü.

İK uzmanı Eren Çamlıkaya, Y kuşağının, esnek çalışma imkanı sağlayan firmaları tercih ettiğini söyledi. “Y kuşağı artık bazı şirketlerde çoğunluğa geldi, birçok firmada ise orta seviye yönetimde yer alıyor. Bu sebeple 5-10 yıl önceki gibi bir kuşak çatışması artık kalmadı” diyen Çamlıkaya, kuralların Y kuşağı tarafından belirlendiği için daha vizyoner şirketlerin oluştuğunu dile getirdi. X ve Y kuşağı arasındaki çatışmanın Y ve Z kuşağı arasında görülmeyeceğini belirten Çamlıkaya, “Tamamen dijital doğan Z kuşağı teknolojyi çok daha etkin kullansa da Y kuşağı ile arasında temel değerlerde bir farklılık olmadığı için Y kuşağı ile çok çatışmayacak” diye konuştu.

‘Anahtar kelimeler içeren CV’ler hazırlanmalı’

Artık özgeçmişlerin tek tek değerlendirilmediğini ve filtreler nedeniyle birçok özgeçmişin İnsan Kaynakları departmanının karşısına bile çıkmadığını söyleyen Çamlıkaya, “Yapay zekalı robotlar sayesinde CV’ler otomatik değerlendiriliyor ve kısa listeler oluşturuluyor. Bu noktada adaylar kısa özgeçmişler yerine daha detaylı ve doğru anahtar kelimeleri içeren özgeçmişler hazırlamalı” dedi. Çamlıkaya, bir şirketin çalışılabilecek en iyi yer olarak algılanması anlamına gelen ‘işveren markası’nın her firmada olduğunu fakat büyütülmesi gerektiğini belirtti.

Dünya