Niyeti kötü olan tazminatı öder
Son Güncelleme: 22 AĞUSTOS 2015 - TSİ 11:52
Çalışma hayatında iş güvencesini sağlayan önemli kurallar var. Bu kurallar çalışanı koruduğu gibi işveren açısından da güvenceler taşıyor. Haklı fesihler kötü niyetli çalışana karşı işvereni koruyor. Yine çalışan için haksız işten atılma durumunda işe geri dönüş imkanı ve tazminatı bulunuyor. Bir de kötü niyet tazminatı var. Fesih hakkını kullanırken işverenler hata yaptıkları için tazminatla karşı karşıya kalabiliyor. İşçiler de bu hakkı kullanmadıkları için tazminatı kaçırıyor.
Kötü niyet ile işten çıkarma olmuşsa, ihbar süresinin 3 katı tazminat ödeniyor. Bu konuda mahkeme kararları ve Yargıtay içtihatları ölçü veriyor. Yani hukuken verilmiş bir hakkı iyi niyet kurallarına aykırı kullanmak ve bununla karşı tarafa zarar vermek diye çerçeve çizilebilir. Örneğin bir işçinin kanuni hakkını kullandığı için işten atılması, yasal iznini kullanırken atılması, sendika üyesi olmasının gerekçe gösterilmesi, işçinin işvereni yetkili makamlara şikayet etmesi veya çokça rastlanılan, kadın çalışanın hamile kaldığı için işten atılması gibi örnekler verilebilir. Yasanın verdiği bir hakkı talep etmek (örneğin gerçek maaşın bordroda olmasını istemek) sebebiyle işten atılmak da ayrıca kötü niyet tazminatı alınmasını sağlıyor. Bu tazminatı almak için dava açmak ve mahkemenin kararını beklemek gerekiyor. Kötü niyeti gösterir delileri de sunmak lazım.
Sabah